Ao falar sobre a crise nos países capitalistas desenvolvidos e seus efeitos no Brasil (a serem evitados e enfrentados) destacou uma diferença importante entre a crise de 2008-2009 e a atual, que é como um arrastamento da primeira. Em 2008, começando na especulação financeira dos Estados Unidos a crise foi intensa, com efeitos imediatos catastróficos e paralisantes, propagando-se rapidamente no mundo financeiro. No Brasil suas consequências foram também imediatas (mais que uma marolinha, mas muito menos que um tsunami) porém de curta duração. Enfrentamos e superamos a crise com medidas que, corretamente apoiadas em conjuntura de crescimento, garantiram mais salários, mais créditos, menos impostos e menos juros (ainda que neste caso com um certo atraso). A resistência dos trabalhadores à crise foi decisiva, em defesa de suas reivindicações e do emprego. Ficou na memória de muita gente o desenho da crise: uma letra V ou até mesmo uma letra W. Agora, nos países capitalistas desenvolvidos, a crise se instala no mundo da produção e do emprego, com medidas fiscais restritivas, projetando recessão ou taxas medíocres de crescimento por muitos anos; este é o quadro norte-americano, europeu e japonês e se casa com a “lenta, gradativa e segura” desaceleração chinesa. A letra agora é um L. Os efeitos sobre a economia brasileira não têm sido tão intensos (exceto exigir das multinacionais remessas vultosas às matrizes, sugar dos turistas brasileiros bilhões de dólares e fazer disparar em alguns setores as importações) mas devem exigir um esforço prolongado e atento ao longo dos anos para garantir o desenvolvimento, qualificar o pacto produtivista, melhorar as exportações, ampliar o mercado interno, consolidar os avanços sociais e realizar arbitragens sucessivas a cada momento. Concordei com ele. Apoiados na conjuntura que ainda nos é favorável devemos enfrentar os três grandes desequilíbrios macroeconômicos: os juros que continuam altos, o câmbio supervalorizado e a desindustrialização. Ao fazer isso – e o movimento sindical tem tido um papel importante – devemos nos preocupar, dada a renitência da dificuldade externa, por um projeto estratégico de longo prazo para o Brasil.

Uma das preocupações permanentes da reportagem é enfatizar o papel anticrise da ação sindical e a forte contribuição dos metalúrgicos para o desenvolvimento de Guarulhos e região com suas conquistas salariais, de PLRs, de abonos e outras. Ressalta também o papel fiscalizador do sindicato e a permanente ação nas fábricas para eliminar as situações lesivas aos trabalhadores. Revela um sindicato forte, maduro, mobilizador e unido; Guarulhos tem bala na agulha. Essa iniciativa do folheto, no meu entendimento, demonstra o que venho defendendo: a conjuntura, apesar das dificuldades e da desaceleração do crescimento do PIB em 2011, continua favorável do ponto de vista dos trabalhadores e do movimento sindical. Mesmo com o crescimento do PIB tendo caído pela metade em 2011 (comparado a 2010), o crescimento do emprego caiu apenas 25%, a média dos ganhos reais dos salários manteve-se praticamente estável (como já escrevi) e os salários de admissão superaram os de demissão em 3%. Nesta conjuntura avultam as tarefas de enfrentamento dos desequilíbrios existentes (juros altos, câmbio valorizado e desindustrialização) que serão melhor cumpridas se nos apoiarmos nos avanços conquistados e nas vitórias efetivas do movimento sindical unido, como os metalúrgicos de Guarulhos fizeram.

Para a sociedade e em particular para os trabalhadores, um dos mais famigerados preços do dinheiro é a inflação, que o desvaloriza. Quanto a este preço, o Brasil conquistou uma estabilidade relativa depois de anos de inflação alta e continuada e depois da experiência trágica da hiperinflação. Hoje, a inflação é residual e mínima, acomodando-se nas metas do governo e – para os trabalhadores – compensada em mais de 90% dos reajustes salariais contratados. Ela ainda pesa em todos os casos de indexação (aluguéis, energia elétrica, tarifas, etc) e precisa ser constantemente vigiada e controlada com o aumento permanente da oferta e da produtividade. Quanto aos outros dois preços – interno e externo – ainda vivemos uma situação de graves desequilíbrios que exigem arbitragens permanentes. Os juros que apresentam uma trajetória de baixa, precisam cair ainda mais para que continue havendo investimentos e distribuição de renda. Embora haja um consenso virtuoso sobre este objetivo, o movimento sindical unido tem sido a grande força que verbaliza essa exigência, como ocorreu recentemente no Rio de Janeiro e em São Paulo. Mas, o movimento sindical quer mais que a queda continuada dos juros; quer participar como agente responsável do Conselho Monetário Nacional, como reivindicou na Conclat do Pacaembu. O câmbio está desequilibrado, com o real super valorizado. Este desequilíbrio provoca consequências contraditórias: os importadores, o comércio e os serviços, em geral, beneficiam-se dele; as exportações ganham valor e perdem na concorrência; a indústria, em geral, perde quando se instala uma situação de desindustrialização. O movimento sindical tem se manifestado de forma criativa contra os resultados negativos do desequilíbrio do câmbio apoiando as medidas circunstanciais recomendáveis e jogando seu peso nas arbitragens que se fazem necessárias.

Hoje, tal constatação é voz corrente e os que sistematicamente se opunham a tal elevação (por interesses mesquinhos ou por cálculo rentista) preferem o silêncio constrangido. Desde 2003, o salário mínimo teve aumento real superior a 60%, permitindo hoje a aquisição de 2,2 cestas básicas (em 2003, 1,1 cesta). Se readotarmos a velha apreciação de salários mínimos em dólares o crescimento é muito mais expressivo (levando-se em consideração o câmbio): de 64,06 dólares em 2003 para 327,13 dólares em janeiro de 2012, ou seja, 410% (todos estes números foram colhidos na matéria de Sérgio Lamucci, do Valor de 11 de janeiro). A valorização do salário mínimo tem sido bandeira histórica do movimento sindical brasileiro que, auxiliado pelo Dieese e contando com o impulso unitário das marchas das Centrais para Brasília, conseguiu esta grande vitória estratégica, a maior vitória sindical dos trabalhadores nos anos recentes e consolidada por lei. O salário mínimo é o rendimento de, pelo menos, 50 milhões de trabalhadores, da ativa e aposentados, de idosos e portadores de deficiência, na indústria, nos serviços (com destaque para os serviços domésticos), na agricultura, de funcionários das pequenas prefeituras em todo o Brasil e é referência para o seguro desemprego; o Dieese calcula que o novo valor do salário mínimo injeta 47 bilhões de reais na economia, sangue na veia contra a crise. Mas, como sempre para os trabalhadores, a luta continua: garantir os pisos regionais crescentes onde já existem, criá-los nos estados onde não foram efetivados, aumentar os pisos salariais profissionais e conquistar ganhos adicionais para os aposentados que recebem um pouco acima do salário mínimo em suas aposentadorias.

O que alguns podem não ter lido, embora noticiado pelo jornal Valor Econômico na terça-feira, 30 de agosto (matéria assinada por Marli Lima e Marli Olmos) é que a empresa negocia com o estado do Paraná condições para investimentos de mais de R$ 1 bilhão para expansão da fábrica em São José dos Pinhais e ampliação da área de engenharia porque considera o Brasil um de seus mercados prioritários.

Três observações sobre o acordo

1-    Os paradigmas para os aumentos reais (a partir de 2,5%) e para a ampliação da vigência do acordo foram criados com a vitoriosa greve de 37 dias (28 dias trabalháveis) dos metalúrgicos da Volkswagen do Paraná em maio deste ano, dirigida pelo sindicato.

2-    A duração longa do acordo é uma forte contribuição dos trabalhadores e da empresa para a continuidade do desenvolvimento econômico, e a negociação demonstra confiança no crescimento com previsibilidade e fortalecimento do mercado interno; o anúncio dos investimentos novos reforça essa percepção. É a vacina contra a crise externa.

3-    Se analisarmos cuidadosamente o acordo constataremos que há uma aposta em uma inflação decrescente no período de sua vigência, o que demonstra que os trabalhadores e a empresa não consideram ganhos salariais reais em situação de produtividade alta como inflacionários.

Mesmo a academia abandonou ou relegou a uma situação inferior os estudos sobre o trabalho e conseqüentemente sobre a ação sindical.

O que ouvimos não deixa de ser verdade. Os dirigentes não escrevem (a não ser textos curtos de agitação) e o movimento não se analisa.

Mergulhados no praticismo do dia a dia os dirigentes e os ativistas, mesmo os melhores e mais experientes, não têm podido dedicar-se à escrita longa e apenas transmitem, de maneira oral e assistemática ou em seus textos curtos, suas experiências e sua sabedoria.

Algo começa mudar e começa a mudar como devia ser: com o início da busca da própria história.

Recebi como regalo o alentado livro “Sinttel/RJ 1984-2009 Uma fotobiografia de 25 anos de ação” de Maria Cláudia Pereira da Silva sobre as lutas sindicais dos trabalhadores de telecomunicações do Rio de Janeiro.

É um livro primoroso, bem cuidado e editado, que tem a elegância de um álbum.

Felizmente não é o único exemplo, mas quero destacá-lo em regozijo pelo presente.

Faço a sugestão às centrais sindicais, às outras entidades e aos Centros de Memória Sindical de organizarem a coleta e registro sistemático das obras que o movimento tem editado, chegando em prazo curto a produzir um catálogo das publicações sindicais sobre sua história, sobre a história das entidades e suas lutas, depoimentos dos dirigentes e comemorações de lutas e efemérides. Se esta sugestão for acatada e trabalharmos com inteligência faremos que a escrita dos sindicatos, além da agitação que já é feita pela imprensa sindical, reforce o protagonismo que o movimento sindical vem adquirindo na sociedade.

No início, há apenas a vontade de organizar as reivindicações comuns dos trabalhadores, estabelecer pautas capazes de atrair o conjunto e dar voz a todos.

Em seguida, a unidade de ação. Seja na própria entidade, ou em um setor ou empresa determinados, seja com outras entidades, em mobilizações ou negociações. Nessa etapa, todo cuidado é pouco para não avançar demais, nem retroceder com preguiça.

Reconhecidos os parceiros e valorizados seus papéis, aumenta a consciência mútua, reforça-se o programa comum de reivindicações e de lutas, crescem as lideranças naturais. Chega o momento da unidade orgânica, em que os participantes têm tudo a ganhar com a organização comum unitária.

Foi este o caminho percorrido pela direção dos trabalhadores em telecomunicações para organizar o Congresso de Unificação e garantir a filiação de 22 sindicatos estaduais à Fenattel (Federação Nacional dos Trabalhadores em Telecomunicações) presidida por Almir Munhoz. Tenho orgulho de ter participado dele semana passada em Itupeva.

A nova Fenattel fortalecida com sindicatos pertencentes a centrais sindicais distintas (Força Sindical, CUT, UGT e CTB) e independentes configura um exemplo do poder criador da estratégia unitária: seu programa de lutas, suas reivindicações gerais e seu posicionamento público sobre os temas políticos da telecomunicação no Brasil encontrarão eco e serão multiplicados em cada uma das centrais sindicais a que aderem os filiados e repercutirão de maneira forte, na categoria, entre os trabalhadores e na sociedade.

Esta estratégia de unificação de baixo para cima reforça a estratégia de unidade de ação de cima para baixo que tem, com a pauta da CONCLAT no Pacaembu, garantido êxitos e avanços para o movimento sindical brasileiro.