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Redação - 23/05/2016

Aprovada a Convenção Coletiva 2016/2017 das prestadoras


  • Icomon - Mogi das Cruzes (aprovada)

  • Comfica (aprovada)

  • Ericsson - Tietê (aprovada)

  • Tel - Nova Cintra/Santos (reprovada)

  • Tel - Praia Grande (reprovada)

  • Nesic (aprovada)

  • Ability - S. José dos Campos (aprovada)

  • Icomon - Paulicéia (aprovada)

  • Icomon - Guarulhos (reprovada)

  • Icatel - Praia Grande (aprovada)

  • RM Telecom - Água Branca (reprovada)

  • Icomon - Itaquera (aprovada)

  • Icomon - Guaianases (reprovada)

  • Ability - Osasco (aprovada)

  • Tele Performance -Tamanduateí (aprovada)

  • Icomon - Ibirapuera (aprovada)

  • Icomon - Moóca (aprovada)

  • Icomon - São Quirino (aprovada)

  • Icatel - Freguesia do Ó (reprovada)

  • Logictel (reprovada)

  • Tel - Bauru (aprovada)

  • Tel - Campo Limpo (aprovada)

  • Tel - São José do Rio Preto (aprovada)

  • Icomon - Vila Guilherme (aprovada)

Foi difícil. Mas a direção do Sintetel batalhou e conseguiu arrancar das empresas uma proposta que não permitiu retrocesso nas conquistas e direitos adquiridos. A Convenção Coletiva de Trabalho 2016/2017 das prestadoras com data-base em 1º de abril não regrediu. A crise atrapalhou, porém os trabalhadores entenderam e aprovaram a proposta por maioria dos votos.
Vale lembrar que o resultado final se deu pela somatória dos votos de todas as assembleias realizadas em todo o Estado de São Paulo.

A direção do Sindicato já deu o recado às empresas: ano que vem vamos buscar o que é nosso e brigar por aumento real de cabo a rabo.

 Veja a seguir os principais pontos da Convenção Coletiva aprovada nas assembleias:

 Piso Salarial - Piso por função - Demais Salários: reajuste de 10%, sendo: 
>  5% a partir de abril/2016, sobre os valores praticados em 31/03/2016; (O valor retroativo referente ao mês de abril/2016 será pago em três parcelas nos meses-competência - de junho/2016, julho/2016 e agosto/2016, respectivamente);

>  5% a partir de dezembro/2016, sobre os valores praticados em 31/03/2016.

 Gratificação de Férias - Auxílio ao Dependente com Deficiência – Auxílio Creche:
> Reajuste de 5% a partir de abril/2016 sobre os valores praticados em 31/03/2016;

> Reajuste de mais 5% a partir de dezembro/2016 sobre os valores praticados em 31/03/2016.

• Vale Refeição: reajuste de 10,0% a partir de Junho/2016 sobre os valores praticados em 31/03/2016.

• Plano de Saúde: será concedido Plano Médico com regime de coparticipação para todos os trabalhadores e seus dependentes. 

As empresas custearão 50% do valor para o titular e dependentes e o trabalhador os outros 50%, não podendo o valor ultrapassar a importância de R$ 55,55 a partir de 1º de abril de 2016 e R$ 58,19 a partir de 1º de dezembro de 2016, por vida, exceto o custeio da coparticipação que será de integral responsabilidade dos trabalhadores.

Os descontos do fator moderador (coparticipação) serão limitados aos seguintes valores, por evento:
• Consultas - R$ 7,00
• Pronto Socorro - R$ 12,00
• Exames Simples - R$ 4,00
• Exames Especiais -  R$ 9,50
• Fica limitado a R$ 18,00 o desconto máximo no mês nos exames simples.

Estarão isentos da cobrança do fator moderador (coparticipação) durante o período de tratamento os portadores de patologias crônicas (diabetes, hipertensão, doenças de coluna, respiratórias, obesidade mórbida e gestante) devidamente cadastradas nos programas existentes do convênio.

Manutenção das demais Cláusulas da CCT 2015/2016

A Convenção Coletiva abrange mais de 40 mil trabalhadores de empresas como Icomon, Tel, Ability, Huawei, Daruma, Icatel, entre outras. 

Comunicado

Vivo: Sintetel cria canais sobre plano de saúde e Programa Beflex

Conforme anunciado, será criada uma comissão que fiscalizará e discutirá as implantações do novo plano de saúde e dos benefícios flexíveis (Beflex). 

Sua participação é importante para o Sindicato encaminhar, debater e negociar os temas. Assuntos relacionados ao: 

Plano Médico: 

Plano Beflex: 



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