Depois de algumas reuniões, nas quais o SINTETEL ponderou com a empresa a necessidade de aumentar o target do PPR (Programa de Participação nos Resultados), visto que o mesmo mantinha o patamar de 1,7 salários há algum tempo.
Com uma argumentação sólida e convincente, o SINTETEL conseguiu sensibilizar os executivos da Procisa e o target foi elevado para 1,9 salário o que equivale a um reajuste de 12% em relação ao ano anterior.
O pagamento está previsto para março/2022.
Sozinho o problema é seu. Juntos o problema é nosso!
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