Após a assembleia de trabalhadores ter recusado a primeira proposta para o PPR, o SINTETEL voltou à mesa de negociações com a Parla e conseguiu uma evolução em relação à primeira proposta.
Em assembleia realizada nesta sexta-feira, 10/12, os trabalhadores aprovaram a proposta para o PPR 2021. A votação ficou assim:
• 82% dos trabalhadores presentes na assembleia votaram A FAVOR e 18% dos trabalhadores presentes votaram CONTRA.
A seguir, veja os principais pontos da proposta aprovada:
O valor target para o PPR 2021 é R$ 200,00 (duzentos reais), que terá como premissa excepcionalmente para este ano 02 indicadores conforme abaixo, apurados no período de 01 a 31.12.2021.
1.- Absenteísmo 50% - o colaborador que não tiver nenhuma falta injustificada no período garante R$ 100,00 do PPR, caso tenha 1 falta injustificada, perde direito a este valor.
2.- Aderência 50% - o colaborador que atingir no mínimo 70% de aderência no período, garante R$ 100,00 do PPR, caso o índice seja inferior, ele fará jus ao seu índice proporcionalizado à fração de R$100,00, exemplo: aderência de 46% o valor para esse indicador será igual a R$ 46,00.
Como reconhecimento aos colaboradores que durante o ano de 2021 não tiveram nenhuma falta injustificada será pago um bônus de 20% sobre o valor apurado no cartão VR na mesma data.
A elegibilidade será a mesma aplicada em anos anteriores: colaboradores com mais de 90 dias de empresa e toda a área Administrativa que não possui o indicador de Aderência, excetuando G², o absenteísmo terá a representatividade de 100% na medição do período.
O valor apurado será pago na folha de pagamento de março/2022, em parcela única.
As alterações a considerar serão:- o período de medição passa a ser de 15 a 31 de dezembro/2021.
A empresa já se colocou à disposição para negociar o PPR 2022. Em janeiro/2022, o SINTETEL já iniciará as tratativas com a Parla.
Sozinho o problema é seu! Juntos o problema é nosso!
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