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Trabalhadores da Padtec aprovam proposta de Acordo Coletivo

Na manhã da quarta-feira (6), os trabalhadores da PADTEC aprovaram, por maioria, as propostas do Acordo Coletivo de Trabalho 2022/2023, negociada entre o SINTETEL e a empresa. 

Realizada pelo Sindicato, a assembleia aconteceu de forma virtual e a proposta foi aprovada por 74% dos participantes.

Confira os principais itens aprovados pelos trabalhadores: 

- Reajuste de 5,80% sobre os salários, retroativos 01 de março de 2022, com base nos salários nominais de fevereiro de 2022, para os empregados com salário nominal de até R$ 15 mil. O reajuste é válido para os admitidos até 28/02/22.

- E reajuste adicional de 5% sobre os salários, a partir de 01 de outubro de 2022, com base nos salários nominais de março de 2022, para os empregados com salário nominal de até R$ 15 mil. O reajuste é válido para os trabalhadores efetivos (CLT) admitidos até 28/02/22.

Como não haverá tempo hábil para aplicar o reajuste na folha referente a março/22 e paga em 01/04/22, os reajustes serão pagos retroativamente na próxima folha.

- Os valores de alimentação e refeição serão reajustados em 7%. As diferenças retroativas do VA/VR serão pagas em 14/04/22.

- Os demais benefícios, como auxílio creche, serão reajustados de acordo com o índice de 5,80%, retroativo a 01/03/2022; e reajuste adicional de 5%, a partir de 01/10/22.

- Banco de horas: 
O Banco de Horas vigente será encerrado na folha de pagamento do mês de março/22, com a quitação das horas armazenadas.

Novas regras (principais):
O Banco de Horas armazenadas até o teto de 80 (oitenta) horas.

A compensação deverá ocorrer dentro do quadrimestre móvel, 120 (cento e vinte) dias respeitando-se o limite máximo de 80 (oitenta) horas.

- PLR: a distribuição pode variar de 0,75 salário a 1 salário por trabalhador, considerando o salário base de 31/12/2022 (conforme abrangência acima especificada), mediante o atingimento das metas e gatilho.

Lembramos que, os reajustes aprovados serão retroativos ao mês de março/2022.  

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