Atenção trabalhadores da OI! Participem da assembleia online, dia 31/10, para avaliação da proposta para o Acordo Coletivo de Trabalho 2023/2025!

Após uma longa e intensa jornada de negociações entre o SINTETEL e a direção da OI S.A, a empresa apresentou na quinta-feira, 26/10, sua Proposta Final para a Renovação do ACT 2023/2025.

Mesmo a empresa em recuperação judicial e inúmeras dificuldades, e ainda, considerando o contexto econômico-financeiro da Oi, avançamos no processo de negociação. Diante dessa realidade, conseguimos obter uma alternativa positiva para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho. 

A seguir, veja a proposta final que será apreciada em assembleia:

– Reajuste Salarial: Reajuste de 4,06% (INPC) a partir de maio/2024 (empregados ativos em 31/08/23 e 30/04/2024, exceto para executivos, estagiários e jovens aprendizes.

– Abono Indenizatório: Pagamento de abono no valor R$2.000,00 em Tíquete, com pagamento em 5 dias uteis após a assinatura do Acordo Coletivo (empregados ativos em 31/08/23 e na data de assinatura do Acordo). Elegíveis também os trabalhadores em licença maternidade e gozo de férias.

– Reajuste Piso: Reajuste de 5% a partir de maio/2024.

– Tíquete Refeição/Alimentação: Reajuste 4,06% (INPC) a partir de janeiro/2024, passando para R$43,45.

– Auxílio Creche: Reajuste de 4,06% (INPC) a partir de janeiro/2024, passando para R$630,52.

- Auxílio Educação Especial: reajuste de 4,06% (INPC) passando para R$ 907,05.

– Medicamentos: Reajuste de 4,06% (INPC) a partir de janeiro/2024, passando para R$1.196,69 (limite anual).

– Adiantamento Placar 2023:  Adiantamento de 0,5 salário em 05/01/2024 (trabalhadores ativos na data de assinatura do Acordo e na data do pagamento).

– Ajuda de Custo Teletrabalho: Reajuste de 7,14% a partir de janeiro/2024, passando para R$75,00.

- Garantia de Condições Igualitárias no acesso aos benefícios para casais homoafetivos.

- Licença remunerada de 15 dias para mulheres vítimas de violência doméstica atestada pela área médica e social da empresa.

- Licença remunerada de 30 dias para mulheres em caso de aborto comprovado por laudo médico contados a partir do ocorrido testado pela área médica e social da empresa.

– Manutenção das demais cláusulas e vigência por 2 anos.

EMPREGADOS DO PAP – Atendimento Porta a Porta

– Reajuste Salarial: Reajuste de 4,06% (INPC) a partir de maio/2024 (empregados ativos em 31/08/23 e 30/04/2024), exceto para executivos, estagiários e jovens aprendizes.

– Abono Indenizatório: Pagamento de abono no valor R$500,00 em Tíquete, com pagamento em 5 dias úteis após a assinatura dos Acordos Coletivos (empregados ativos em 31/08/23 e na data de assinatura do Acordo). Elegíveis também os trabalhadores em licença maternidade e gozo de férias.

 – Reajuste Piso: Reajuste de 5% a partir de maio/2024.

– Tíquete Refeição/Alimentação: Reajuste 4,06% (INPC) a partir de janeiro/2024, passando para R$36,42.

– Auxílio Creche: Reajuste de 4,06% (INPC) a partir de janeiro/2024, passando para R$364,21.

- Auxílio Educação Especial: reajuste de 4,06% (INPC) passando para R$ 676,39.

- Medicamentos: Reajuste de 4,06% (INPC) a partir de janeiro/2024, passando para R$780,45 (limite anual).

– Adiantamento Placar 2023:  Adiantamento de 0,5 salário em 05/01/2024 (trabalhadores ativos na data de assinatura do Acordo e na data do pagamento).

- Garantia de Condições Igualitárias no acesso aos benefícios para casais homoafetivos.

- Licença remunerada de 15 dias para mulheres vítimas de violência doméstica atestada pela área médica e social da empresa.

- Licença remunerada de 30 dias para mulheres em caso de aborto comprovado por laudo médico contados a partir do ocorrido testado pela área médica e social da empresa.

– Manutenção das demais cláusulas e vigência por 2 anos. 

Participe da assembleia!

Dia: 31/10/2023 (terça-feira) das 9h às 16.

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Atenção! O link para votação na assembleia estará disponível somente na terça-feira, 31/10, das 9h às 16h.