Após longas e intensas reuniões de negociações, a Algar apresentou a proposta final para o Acordo Coletivo 2023/2024.
O SINTETEL lutou muito para melhorar a proposta. Insistimos junto à empresa para melhorar o abono, implantar o auxílio creche para filhos de homens e o auxílio condutor.
Porém, a empresa se demonstrou irredutível e não quis avançar nesses itens. Desta forma, o Sindicato realizará assembleias presenciais até 08/11.
A seguir, conheça a proposta final apresentada pela Algar:
1- Reajuste de Pisos e Salários
▪ 100% do INPC (4,06%) aplicado a partir da competência de jan/24;
▪ O reajuste será aplicado utilizando como base de cálculo, os salários praticados em ago/23.
Estão excluídos do reajuste os executivos, aprendizes, estagiários.
2- Abono indenizatório de 20,30% a ser pago uma única vez, sobre os salários praticados em ago/23.
Racional do abono: 4,06% x 5 meses (set/out/nov/dez+ 13º).
O pagamento do abono será até dia 14/11.
Os trabalhadores que estiverem afastados pelo INSS e retornarem até dia 31/12/2023, e que são elegíveis ao ACT, também terão direito ao abono, bem como os demitidos até o dia 14/11, pois nessa data será pago abono.
3- VA/VR
4,06% (INPC), retroativo à data base, set/23.
4- Auxílio Creche e Filho PCD
4,06% (INPC), retroativo à data base, set/23;
Se as assembleias forem realizadas até dia 08/11/2023 e houver aprovação, o pagamento dos benefícios será feito até dia 14/11.
5- Quebra de Caixa
Reajuste de 4,06% retroativo à data base.
6- As demais cláusulas dos ACTs 2022/2024, mantêm-se inalteradas.
Outros benefícios previstos no ACT 2022/2024 que estão garantidos:
▪ Gratificação de Férias a 100% enquanto na Lei é 33,33%;
▪ Complementação do Auxílio-Doença 40% do Salário Base por 2 anos;
▪ Garantia Pré-Aposentadoria;
▪ VA/VR nas férias, afastamentos por doenças, acidentes de trabalho e licença
maternidade, durante o período de vigência deste Acordo Coletivo.
Agora é com você, trabalhador e trabalhadora! Participe da assembleia!
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