As negociações foram longas, difíceis e a empresa mantinha-se irredutível no reajuste de 2,12%. Devido a forte intervenção do Sintetel, a Claro acrescentou mais um percentual de reajuste de 1,30% em 1º de janeiro de 2019.
Negociamos também um antigo pleito que já era praticado para um número limitado de trabalhadores. Agora todos terão uma bonificação de 30% na compra de todos os produtos da empresa.
A proposta para o Acordo Coletivo foi amplamente aprovada pelos trabalhadores da Claro em assembleias realizadas de 3 a 6 de dezembro, em São Paulo.
Veja a seguir os principais itens da proposta do Acordo Coletivo 2018/2020 aprovada pelos trabalhadores:
Reajuste Salarial:
Reajuste salarial linear de 2,12% a partir 1º de setembro de 2018 e 1,30% em 1º de janeiro de 2019 sobre os salários de 31/12, esses reajustes equivalem a um total de 3,45%.
Subsídio para aquisição de produtos:
As empresas poderão proporcionar aos trabalhadores subsídio na aquisição de produtos do Grupo Claro.
Nova política com 30% de descontos em todos os produtos (telefonia fixa e móvel, Banda Larga fixa e móvel e TV por Assinatura) da Claro Brasil para os trabalhadores e seus dependentes legais.
O titular ainda poderá adquirir um aparelho celular de sua escolha a preço de custo no dia do seu aniversário.
Piso Salarial
Para os pisos salariais reajuste linear de 2,12% a partir 1º de setembro de 2018 e 1,30% em 1º de janeiro de 2019 sobre os valores dos pisos em 31/12/2018, esses reajustes também equivalem a um total de 3,45%.
Benefícios
• Auxílio Educação Infantil: reajuste de 3,64%, retroativo a 1º de setembro de 2018.
• Auxílio Educação Especial: reajuste de 3,64%, retroativo a 1º de setembro de 2018.
• Auxílio Medicamento para patologias graves: reajuste de 3,64%, retroativo a 1º de setembro de 2018.
• Programa Alimentação: reajuste de 3,64%, retroativo a 1º de setembro de 2018 para todos os trabalhadores.
PPR/2018
Vale lembrar que o Sintetel também garantiu o pagamento de PPR/2018. O pagamento do PPR 2018 deverá ocorrer até 31/03/2019.
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