O Sintetel e a Fenattel, por preocupação e precaução com a velocidade que vem ocorrendo o contágio do COVID-19 no Brasil, vem propor às empresas do setor de telecom, itens de prevenções para que juntos busquemos prevenir a propagação deste vírus no ambiente de trabalho.
1 - É indispensável a correta higienização das mãos e cuidados ao tossir e espirrar. As empresas devem fazer campanhas internas e garantir sabão ou antisséptico de mãos a base de álcool. Os setores de medicina do trabalho devem orientar e tirar dúvidas dos trabalhadores e os que apresentarem os sintomas do COVID-19 orientá-los a procurar os serviços de saúde, o que apresentar sintomas, ou contato com caso suspeito ou confirmado deve ser encaminhado para casa.
2 – As empresas devem criar políticas de licença médica flexíveis, como por exemplo, sem exigência de apresentação de atestados médico para os trabalhadores que vierem constatar suspeitas e sintomas do COVID-19 e por orientação das unidades de saúde tiverem que ficar afastados em isolamento residencial.
3 – Possibilitar para que funcionários cuidem de familiares doentes.
4 – Nos casos de trabalhador com COVID-19, as empresas devem seguir o protocolo e agir com transparência de forma a não expor nenhum trabalhador preservando sua identidade.
5 - Diante dos afastamentos médicos, não deve haver prejuízo de salários e benefícios.
6 – Que as empresas procurem adequar o trabalho remoto (home office) fornecendo ferramentas tecnológicas, reduzindo o contato pessoal e realizando reuniões virtuais, evitando viagens de trabalho.
7- Colocar parte dos trabalhadores em seus domicílios de modo que no ambiente de trabalho se assegure um distanciamento de 1 metro entre um trabalhador e outro.
8 – As empresas devem dispensar os trabalhadores que são autoimunes e que tenham acima de 60 anos, as gestantes, as mães de filhos com menos de dois anos e portadores de doenças crônicas, dando condições para que possam executar suas atividades home office.
9 - Reforço das equipes de limpeza e intensificação da higienização: banheiros, ferramentas, posições de atendimento, head sets, teclados, mouses, elevadores, corrimões, maçanetas, botões e máquinas de café devem estar limpos e o cancelamento de biometria para registro de ponto e entrada nos locais de trabalho.
10 - Criação de comitês que dialoguem com a empresa e sindicato.
11 - Flexibilização das escalas e redução da jornada de trabalho para evitar que os funcionários usem o transporte coletivo em horário de pico.
12 – Estabilidade de seis meses para todos trabalhadores, tendo em vista, o momento delicado e crítico. Existe, também uma grande preocupação com os trabalhadores que atendem os clientes externamente, de forma a serem contaminados ou serem transmissores do COVID-19, por isso, sugerimos que as empresas reavaliem os serviços a serem prestados dando prioridade nos casos de serviços essências para que esses trabalhadores não fiquem expostos aos riscos.
Muitas dessas medidas são pontos que já estão sendo divulgados pela OMS – Organização Mundial da Saúde e pelo Ministério da Saúde.
Caso as empresas já estejam realizando estas iniciativas pedimos que continuem reforçando estas ações junto a seus trabalhadores.
Neste momento, o mais importante é a solidariedade e unidade de todos no combate a propagação deste vírus em nosso país.
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