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Trabalhadores da Teleperformance aprovam revisão de parâmetros do Acordo Coletivo de Trabalho 2020

A direção do SINTETEL realizou assembleias presenciais, em 03 e 04 de agosto, com os trabalhadores da Teleperformance, acatando todos os protocolos de segurança determinados pelos órgãos de saúde.

Os trabalhadores aprovaram por mais 95% dos votos a revisão dos parâmetros do Acordo Coletivo de Trabalho 2020 (com data base em 1º de janeiro). 

Negociação difícil

A Teleperformance entrou em contato com o SINTETEL dizendo que devido à pandemia e ao fluxo de caixa não conseguiria aplicar o reajuste salarial previsto para julho/2020.

Diante desta situação, a direção do Sindicato chamou a empresa para uma reunião em caráter de urgência. Após muito empenho e negociação, conseguimos com que a Teleperformance apresentasse uma proposta que amenizasse a situação dos trabalhadores e que o SINTETEL pudesse apresentar em assembleias.

A seguir, os principais pontos da proposta aprovada:
- Reajuste: manutenção dos salários e benefícios praticados em 31/12/2019;
- Aplicação automática do salário mínimo de 2021, conforme decreto nacional, bem como o compromisso de negociar as demais cláusulas econômicas a partir de janeiro de 2021;
- Abono salarial em substituição ao reajuste previsto 07/2020;
- Abono para o piso salarial - R$240,00;
- Abono para faixa salarial acima do piso - 20,28%, sendo garantido o valor mínimo de R$240,00;
- PPR: será pago 10% do salário base garantindo o mínimo de R$120,00, para 100% de atingimento das metas, conforme elegibilidade e métricas (trabalhadores do piso até o cargo de coordenação);
- As metas serão por setor e divulgadas pela empresa;
- Período de apuração: de 15/08 à 31/12/2020;
- Abono + 50% do PPR será pago em até 15 dias após a assinatura do Acordo.
- Pagamento dos outros 50% do PPR será em 15/2/2021.
- Manutenção das demais cláusulas e condições do Acordo.


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