O Sindicato negociou com a CPFL Atende o PPR 2025 nos mesmos moldes que o anterior.
A empresa queria colocar uma cláusula que eles denominaram com o nome de controle de jornada. O SINTETEL recusou porque não era benéfica para os trabalhadores, deixando assim, nos mesmos moldes do ano passado.
O PPR de 2025 tem como valor de referência seu salário base, vigente em dezembro de 2025, considerando o cumprimento das metas corporativas e individuais. Conforme estabelecido no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
As Metas foram negociadas e acordadas com o SINTETEL, sendo estas metas: Absenteísmo, Índice de Nível de Serviço – INS, Índice de Abandono – IAB e Tempo Médio de Atendimento (TMA).
No caso do cumprimento de 100% das metas estabelecidas, o valor a ser distribuído a título do Programa de Participação nos Resultados - PPR de 2025 corresponderá ao valor de 100% (cem por cento) do salário base, sem adicionais e outras vantagens decorrentes do contrato de trabalho ou legislação trabalhista.
Caso não tenha atingido, o valor será proporcional ao atingimento, conforme previsto no ACT da PPR.
A CPFL pagará a primeira parcela no valor correspondente a 40% do salário nominal do mês de setembro/2025, na segunda quinzena do mês de outubro/2025, condicionado ao atingimento de 50% das metas, que serão apurados no 1º semestre. Ou seja, de janeiro a junho de 2025.
Em caso de atingimento proporcional das metas, em percentual inferior a 50%, o valor da primeira parcela será proporcional ao percentual de metas efetivamente atingido.
Ao finalizar programa e apuração das metas estabelecidas, a empresa efetuará o pagamento no mês de abril de 2026 sobre o efetivo resultado atingido pelo trabalhador, descontando o valor do pagamento da primeira parcela.
SINTETEL sempre na luta para garantir os direitos e ampliar as conquistas para os trabalhadores!
Venha para o Sindicato. Fique sócio!
Espaço do Sócio
Convênios
Jurídico
COLÔNIAS
