Na última quinta-feira, 18/06, a diretoria do SINTETEL se reuniu com a empresa Vermont para tratar sobre o Acordo Coletivo de Trabalho e o PPR 2026.
Sober o Acordo Coletivo, a empresa informou que já pratica as cláusulas estipuladas na Norma Coletiva de demais empresas do segmento, que são representadas pela Feninfra.
Em relação ao PPR, a empresa alegou enfrentar dificuldades financeiras em razão da perda de contratos nos últimos meses, o que teria impactado sua receita. Diante desse cenário, solicitou referências para a construção de uma proposta de programa.
Também manifestou dificuldades para implementar o programa em 2026. Com isso, de forma preliminar, apresentou a possibilidade de adoção de metas relacionadas à proporcionalidade do período trabalhado, absenteísmo, treinamento e qualidade no atendimento, além de apresentar um valor considerado abaixo das expectativas dos trabalhadores.
Já o SINTETEL destacou que o benefício é uma importante ferramenta de reconhecimento e incentivo aos empregados. E que as metas devem ser claras, objetivas, previamente negociadas e não podem considerar critérios retroativos.
O Sindicato também demonstrou sua preocupação com a utilização de metas subjetivas e lembrou que uma das principais conquistas das negociações, foi a desvinculação da negociação do PPR com a do Acordo Coletivo, garantindo maior transparência e segurança para os trabalhadores. Vale lembrar que, até 2024, o programa correspondia a 10% do salário, sem a exigência de metas específicas.
Ao defender avanços concretos na valorização do benefício, o Sindicato propôs um aumento significativo do valor apresentado pela empresa.
A Vermont analisará internamente o pleito trabalhista e encaminhará uma proposta formal de PPR até o final de junho para análise do Sindicato.
O SINTETEL segue acompanhando as negociações e cobrando uma proposta que reconheça o empenho dos trabalhadores e valorize os resultados alcançados pela categoria.
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