Na quarta-feira, 24 de junho, o SINTETEL e os sindicatos filiados à FENATTEL deram início às negociações do Programa de Participação nos Resultados (PPR) 2026 com a Claro.
Durante a reunião online, a empresa apresentou um panorama dos indicadores e dos resultados acumulados até maio de 2026, além de sua proposta para o PPR, conforme os números abaixo:
Resultados até maio de 2026Claro Brasil: 58,56% – projeção de 2,11 salários
Segmento Grandes Empresas e Governo: 70,94% – projeção de 2,55 salários
Segmento Consumo + PME: 44,22% – projeção de 1,59 salário
Segmento PME: 51,57% – projeção de 1,86 salário
Demais pontos da proposta:Trabalhadores que pedirem demissão não serão elegíveis ao programa;
Pagamento aos trabalhadores ativos em junho de 2027;
Pagamento aos desligados em julho de 2027;
Manutenção das demais cláusulas atualmente vigentes.
Após analisar a proposta, a bancada sindical a recusou e destacou que o atual modelo de PPR adotado pela empresa estimula o divisionismo entre os trabalhadores, uma vez que os resultados são segmentados por áreas de negócios e regionalização.
O SINTETEL e os demais sindicatos defendem a implantação de um programa único para todos os trabalhadores da Claro. Para os representantes sindicais, um modelo unificado fortalece o engajamento coletivo, valoriza o esforço conjunto e permite que todos participem de um mesmo projeto, compartilhando de forma mais justa os resultados alcançados.
O que se observa atualmente é uma situação injusta, em que um trabalhador recebe o equivalente a 1,5 salário de PPR, enquanto outro colega, que atua ao seu lado e também contribuiu para o desempenho da empresa, recebe 3 salários. Essa distorção precisa ser corrigida.
Outra reivindicação apresentada pela bancada sindical é a separação das negociações do PPR das negociações do Acordo Coletivo de Trabalho. Os sindicatos entendem que se trata de temas distintos, que possuem características próprias e, por isso, devem ser discutidos em mesas de negociação independentes.
Os representantes dos trabalhadores também criticaram os indicadores excessivamente rigorosos estabelecidos pela Claro para o atingimento das metas do programa. A reivindicação sindical é que a empresa reveja esses critérios e estabeleça metas mais equilibradas e alcançáveis. Hoje, os indicadores são tão agressivos que, na prática, é mais fácil um camelo passar pelo buraco de uma agulha do que um trabalhador atingir o pagamento de 3,6 salários, que corresponde ao target máximo do programa.
A luta do SINTETEL e dos sindicatos filiados à FENATTEL é por um PPR justo, transparente e efetivamente atingível, capaz de unir os trabalhadores em torno de um objetivo comum. Afinal, a Participação nos Resultados é uma importante ferramenta de reconhecimento, valorização e incentivo aos empregados, que contribuem diariamente para os resultados da empresa.
As negociações terão continuidade em uma próxima reunião, que ainda será agendada.
Periculosidade para os técnicos IATs
Paralelamente às negociações do PPR, o SINTETEL e os demais sindicatos filiados à FENATTEL continuam atuando para garantir o pagamento do adicional de periculosidade aos técnicos IATs que não foram contemplados pelos acordos firmados anteriormente.
As negociações sobre esse tema vêm avançando de forma positiva e existe uma grande possibilidade de que essa reivindicação histórica seja solucionada em curto prazo.
O SINTETEL seguirá acompanhando de perto as tratativas e manterá os trabalhadores informados sobre todos os desdobramentos.
Fiquem atentos aos canais oficiais do Sindicato, pelo site e pelas redes sociais.
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