PPR/PLR 2025
Para o exercício de 2025, a proposta aprovada consiste no pagamento de 10% (dez por cento) do salário-base de referência de 31/12/2025, proporcional ao tempo trabalhado no ano de 2025.

Serão elegíveis os trabalhadores até os níveis abaixo de diretores, superintendentes e gerentes, observadas a política interna, a nomenclatura de cargos de cada empresa e os critérios definidos em política interna.

Referente ao PPR/PLR 2025, caso venha a ser aprovado na folha de junho de 2026, será lançada na folha de julho de 2026.

PPR/PLR 2026

Para o exercício de 2026, a proposta contempla os seguintes indicadores e pesos: absenteísmo com peso de 80% e uso do celular com peso de 20%.

O teto que o trabalhador poderá receber a título de PPR/PLR em 2026 será de até 15% (quinze por cento) do salário-base de dezembro de 2026.

Referente ao PPR/PLR 2026, será apurado no mês de janeiro de 2027 e lançado na folha de fevereiro de 2027.

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