Nesta sexta-feira, 21 de agosto, o SINTETEL e a comissão de negociação da FENATTEL se reuniram com representantes das empresas V.Tal e NIO para iniciarem as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026.
Esta foi a primeira rodada de negociação, que teve como foco o aditivo das cláusulas econômicas para 2026/2027 e a jornada de trabalho, considerando que o acordo negociado no ano passado permanece vigente até 2027.
Propostas patronais não atendem os trabalhadores
A V.Tal e a NIO apresentaram uma proposta de reajuste que, na avaliação do SINTETEL, está muito abaixo das necessidades e realidades dos trabalhadores.
A empresas alegaram que os acordos negociados em anos anteriores precisam ser ajustados, por estar atravessando um período complexo, marcado pelo processo de incorporação V.tal e Nio, embora tenha destacado que já estaria em recuperação.
Para o SINTETEL, as dificuldades alegadas pelos patrões não podem servir de justificativas para retirar direitos, reduzir benefícios ou impor perdas aos trabalhadores.
Entre os principais pontos apresentados pela V.Tal/NIO estão:
• Reajuste salarial: 2,36%;
• Piso salarial: R$ 1.688,25;
• VR/VA: R$ 46,34;
• VR/VA para horas extras: exclusão da cláusula;
• Auxílio-medicamentos: reajuste de apenas 2,36%.
Quanto a jornada de trabalho, a proposta de ambas pretende piorar as condições do banco de horas e sobreaviso.
SINTETEL rejeita proposta e cobra avanços
O SINTETEL reprovou de imediato a proposta patronal apresentada, por entender que ela representa precarização das condições de trabalho. V.Tal e Nio são grandes empresas e precisam reconhecer e valorizar quem faz o negócio funcionar.
O Sindicato também reafirmou sua posição contrária à contratação de trabalhadores como PJs para atividades-fim e por meio de plataformas, defendendo relações de trabalho dignas, protegidas e com direitos garantidos.
Direitos conquistados não se retiram. Avançam!
O Sindicato defende que a negociação seja utilizada para ampliar direitos e melhorar as condições de trabalho, e não para retirar conquistas históricas.
Entre as reivindicações apresentadas pela bancada sindical estão:
• Reajuste dos salários e benefícios pelo INPC, acrescido de aumento real;
• Criação de novos benefícios e manutenção dos já conquistados;
• Isonomia de benefícios entre as diferentes regiões;
• Fim da escala 6x1;
• Valorização das condições de trabalho e respeito aos direitos dos trabalhadores;
• Negociação efetiva da Pauta de Reivindicações aprovada pelos trabalhadores.
A posição do SINTETEL é clara: em direitos conquistados, não se mexe!
Se a empresa quer avançar, deve apresentar propostas que reconheçam o esforço de seus trabalhadores e contribuam para melhorar suas condições de vida. Afinal, são os trabalhadores que garantem a produtividade, a qualidade dos serviços e os resultados que sustentam o crescimento das empresas.
Próximos passos
Os representantes da V.Tal e da NIO se comprometeram a internalizar e avaliar as reivindicações apresentadas pela bancada laboral. Uma nova proposta deverá ser apresentada na próxima reunião de negociação, agendada para 08/09.
O SINTETEL continuará defendendo, com firmeza, os interesses dos trabalhadores.
Acompanhe os desdobramentos no site e nas redes sociais do Sindicato.
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