Na quarta-feira, 26 de agosto, o SINTETEL e os sindicatos filiados à FENATTEL se reuniram novamente com a Claro para dar continuidade às negociações do Programa de Participação nos Resultados (PPR) 2026.
Durante o encontro, realizado de forma online, a empresa apresentou um panorama dos indicadores e dos resultados acumulados até junho de 2026, além de sua proposta para o programa. Confira os números
apresentados:
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Segmento
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Resultado
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Projeção
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Claro Brasil
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57,30%
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2,06 salários
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Grandes Empresas e Governo
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69,60%
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2,51 salários
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Consumo + PME
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45,10%
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1,62 salários
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PME
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50,00%
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1,80 salários
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Demais pontos da proposta apresentada pela empresa:
• Executivos (gerente sênior e acima) que pedirem demissão não serão elegíveis ao benefício;
• Pagamento aos trabalhadores ativos em junho de 2027;
• Pagamento aos desligados também em junho de 2027;
• Manutenção das demais cláusulas atualmente vigentes.
A bancada sindical recusou a proposta
Após análise, a bancada sindical decidiu rejeitar a proposta apresentada pela Claro. O motivo é claro: o atual modelo de PPR estimula o divisionismo entre os trabalhadores, já que os resultados são segmentados por áreas de negócio e regionalização — fazendo com que colegas de uma mesma empresa recebam valores diferentes por metas distintas.
Por um PPR único e mais justo
O SINTETEL e os demais sindicatos filiados à FENATTEL defendem a implantação de um programa único, válido para todos os trabalhadores da Claro. Entendemos que um modelo unificado:
• fortalece o engajamento coletivo;
• valoriza o esforço conjunto de todas as áreas;
• garante que os resultados alcançados sejam compartilhados de forma mais justa entre todos.
A situação atual é uma distorção que precisa ser corrigida — afinal, todos os trabalhadores contribuem, direta ou indiretamente, para o resultado final da empresa.
PPR e Acordo Coletivo: temas que devem ser negociados separadamente
A bancada sindical reivindica ainda a separação das negociações do PPR das negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). São temas distintos, com características e dinâmicas próprias, e por isso devem ser tratados em mesas de negociação independentes — sem que um assunto seja usado como moeda de troca do outro.
Metas mais realistas e alcançáveis
Os representantes dos trabalhadores também questionaram o rigor excessivo dos indicadores estabelecidos pela Claro para o atingimento das metas do programa. A reivindicação sindical é objetiva: que a empresa revise esses critérios e estabeleça metas mais equilibradas e compatíveis com a realidade do trabalho.
Nossa luta continua
O SINTETEL e os sindicatos filiados à FENATTEL seguem na luta por um PPR justo, transparente e efetivamente atingível — capaz de unir os trabalhadores em torno de um mesmo objetivo, em vez de fragmentá-los.
Afinal, a Participação nos Resultados é uma ferramenta importante de reconhecimento e valorização dos trabalhadores que, todos os dias, constroem os resultados da empresa com seu esforço.
As negociações continuam. A próxima reunião ainda será agendada, e manteremos a categoria informada.
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