2) Pendência de entrega de contrato de Trabalho para alguns trabalhadores: Todos os contratos de trabalho foram devolvidos aos empregados. Os novos empregados assinam o contrato no ato da admissão.

3) Corte do vale salarial: Todos os funcionários recebem no dia 20 (vinte), 40% (quarenta por cento) a título de adiantamento de salário nos termos da legislação vigente.

4) FGTS não esta sendo depositado “ Extrato Zerado”: Todos os FGTS são depositados no prazo estipulado, ocorreram problemas pontuais que já foram sanados na Caixa Econômica Federal.

5) Promessa de atender Vale Alimentação em substituição ao refeição não cumprida pela empresa:  A empresa solicitou para operadora Visa Vale providenciar o contrato para esse tipo de produto. A alternativa será implantada a partir de setembro/2011.

6)Carteiras Profissionais retidas no RH há 30 dias: Todas as carteiras já foram devolvidas aos funcionários. Estávamos providenciando a baixa do contrato junto ao antigo patrono e realizando o registro.

7) Política de Racionamento de Combustível, inviabilizando a execução dos trabalhos: A empresa possuí política de abastecimento que deve ser respeitada. Eventuais exceções, que justifiquem o acréscimo do abastecimento, são autorizadas pelo gerente do projeto, visando atender a demanda do trabalho.

8) Dúvidas na Jornada de Trabalho: A jornada de trabalho é de 2ª a 6ª das 8h as 17h e sábado das 08h as 12h, de acordo com o estipulado no contrato de trabalho.

9)Parcelamento do TR: A empresa respeita a legislação vigente no que se diz respeito ao fornecimento de vale refeição. Em 01/08/2011 o crédito será feito em uma única vez.

10) Convênio Médico (alguns casos de filhos de dependentes não cadastrados): Todos os casos que foram comunicados ao RH foram regularizados. Ocorreu falha no processamento por parte da Intermédica, que já disponibilizou um atendente para sanar os problemas.

11) Falta de integração e apresentação da empresa para os novos funcionários: Programa de integração em desenvolvimento, sendo que permanece uma pessoa no canteiro para realizar o programa de integração dos empregados.

12) Demissões injustas: Não ocorreram desligamentos injustos, sendo que qualquer espécie de alegação neste sentido deverá ser comunicada para a gerência de RH com objetivo de apuração e resposta.

13) Assédio Moral: A empresa esclarece que repudia qualquer ato de assédio moral contra empregados, sendo que não foram apontados casos de assédio moral. Eventuais alegações, deverão ser comunicadas para gerência de RH para apurar e aplicar as medidas cabíveis.

14) Banheiros sujos e sem armários/ropeiros: O problema de higienização foi resolvida com contratação de mão de obra para sanar e este tipo de problema. Quanto aos armários, a empresa alega que o buscará uma solução.