No dia 30 de agosto, representantes da Atento estiveram na sede do Sindicato para receber as reivindicações dos trabalhadores do SERA I e II. Trata-se de pendências que se arrastam há muito tempo. Nós entregamos à empresa, por escrito, uma pauta contendo todas irregularidades. A empresa pediu um prazo até o dia 14 de setembro para se manifestar a respeito. Companheiros, vamos aguardar o prazo solicitado pela empresa para assim decidir o rumo do nosso movimento. A seguir confira as reivindicações apresentadas para a empresa durante a reunião. Aguarde novas informações do Sindicato: Equiparação Salarial Plano de equiparação salarial acompanhado de um plano de cargos e salários, onde haja possibilidades de crescimento profissional com regras definidas e claras para todos. Ex: Técnico Telecom Sênior: maior salário R$ 1.495,00 menor salário R$ 1.400,00 Técnico Telecom Pleno: maior salário R$ 1.260,00 menor salário R$ 1.200,00 Técnico Telecom Júnior: salário base R$ 1.050,00 Reivindicamos o aumento real em nossa base (Técnico Telecom Júnior) de 10%, já que a base do (Teleoperador ) aumentou de forma significativa atingindo praticamente essa faixa de porcentagem. SERA/LP/DDR/INTRAGOV Equiparação de salário com os "assim chamados Back Office", pelo patrão que no passado queria esconder a verdadeira nomenclatura do cargo (que era atendente de suporte técnico). Na época havia somente esta nomenclatura e com três salários diferentes: R$1.050,00, R$1.200,00 e R$1.425,00. Hoje estes salários são as bases para Técnico Telecom Júnior, Pleno e Sênior. No SERA I, a equiparação foi levada em conta o tempo de casa, dividindo Técnico, Júnior, Plano e Sênior para cada ano trabalhado. No SERA II, isso não aconteceu, foi dividido por tempo de casa até Técnico Telecom Pleno. O Técnico Telecom Sênior, ficou para uma minoria de funcionários que tinham meses a mais do que os que ficaram como Pleno.Obs: Vale lembrar que, "a Lei" obriga equiparação para pessoas que exercem a mesma função com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, mas que a diferença de tempo de serviço não for superior a 2 anos. Art 461 "caput" § 1º CLT. Planos de Cargos e Salários No Plano de Cargos e Salários, podemos colocar o anuênio como forma de valorizar e incentivar o funcionário que tem mais tempo de casa e motivar o que tem menos, a permanecer na empresa. Anuênio: um abono que será acrescentado no salário base, determinado por um valor em real e porcentagem sob o salário base. A cada ano que o funcionário complete na empresa, ele terá automaticamente um acréscimo em seu