O SINTETEL e os trabalhadores da empresa estão insatisfeitos com a forma de avaliação de funcionários realizada para constar no relatório de pagamento da PPR (Participação de Prêmios e Resultados) 2006. Durante mais de dois meses, o Sindicato negociou com a diretoria da empresa a melhor proposta para a tabela do PPR 2006 de forma que ninguém saísse perdendo. O problema é que agora as avaliações realizadas por alguns diretores/gerentes têm sido feitas de forma aleatória e injusta, prejudicando não apenas alguns trabalhadores, mas equipes inteiras. É o caso dos funcionários do almoxarifado, que foram avaliados como os piores da empresa. Tudo porque na hora do pagamento do PPR 2006 o que conta é o relatório de avaliação, e com notas tão baixas, cai também o valor a receber. Tão ruim quanto o mal pagamento do PPR (mais ou menos meio salário semestral), é a imagem negativa que fica destes trabalhadores para a próxima gerência. Pois, sem ter conhecimento do erro cometido e com base nos relatórios desta avaliação equivocada, equipes inteiras podem perder o emprego futuramente. Chega de arrogância. Quem faz a empresa crescer são os trabalhadores e eles têm direito de receber por seu empenho e trabalho. Não estamos exigindo nada a mais do que foi acordado. A obrigação dos gerentes é cumprir a proposta aprovada.