A diretoria do Sintetel se reuniu com representantes da GVT e finalizou os textos do Acordo Coletivo 2013/2015 e do PPR (PAD) 2013. Os documentos já foram assinados pelo Sintetel e entregues ao representante da empresa. Foi informado pela empresa que o pagamento tanto dos itens referentes ao Acordo Coletivo quanto ao PPR/2013 ocorrerá em 28 de fevereiro de 2014.
Entre as conquistas, está o reajuste de 5% no aluguel de carros, que na proposta oficial era de reajuste zero. Participou da reunião o novo diretor de RH da empresa, que se mostrou preocupado com os problemas apresentados pela direção do Sindicato e acordou em realizar reuniões periódicas para resolver os casos pontuais de São Paulo.
Serão tratados assuntos como piso salarial, PIV, escala e jornada de trabalho, assédio moral, atitudes antissindicais, plano de saúde, horas extras, entre outros.
Principais itens do Acordo Coletivo:
● Mês de reajuste – setembro/2013
● Percentual de reajuste – 7,07%, sendo o INPC acumulado de setembro/2012 a agosto/2013 (6,07%) + ganho real de 1,00%, sobre os salários vigentes em 31/08/2013.
● Aos empregados admitidos entre os meses de setembro/2012 e agosto/2013, o percentual de reajuste será pago proporcionalmente aos meses trabalhados neste período.
● Benefícios: Vale Refeição / Vale Alimentação / Cesta Básica / Auxílio Creche / Auxílio Excepcional/ Auxílio Condutor - reajuste de 7,07% (sete vírgula zero sete por cento), sendo o INPC acumulado de setembro/2012 a agosto/2013 (6,07%) + ganho real de 1,00%.
● Manutenção por no máximo 12 meses do Vale alimentação para afastamento por Acidente de Trabalho.
● Abonar as faltas ao trabalho dos deficientes físicos decorrentes da comprovada manutenção de aparelhos relacionados à sua deficiência, inclusive no tocante a problemas de locomoção relacionados a veículos próprios e de transportes públicos (mediante laudo).
● Garantia de emprego e/ou salário – Para o colaborador que estiver comprovadamente a 12 (doze) meses da aposentadoria, desde que requerido pelo mesmo.
PPR 2013 (PAD)
Para o PPR 2013, o Sintetel conseguiu aumentar o Target de algumas funções, conforme quadro abaixo. Para 2014, a luta continua com o mesmo objetivo.
GRUPO OBJETIVO EM SALÁRIOS ANUAIS
Área Comercial, Vendas e de Cobrança
(Consultores, Supervisores, Atendentes,etc) 0,25%
e demais cargos elegíveis ao Programa de
Incentivos Variáveis (PIV)
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Demais Colaboradores não abrangidos pelo PIV 1,75%
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Coordenadores e Gerentes de Produtos 2,15%
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Gerentes e Especialistas 2,50%
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Gerentes Seniores 3,00%
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