Os trabalhadores da TIM aprovaram por ampla maioria a proposta de Acordo Coletivo 2015/2016 (cláusulas econômicas) negociada entre Sindicato e empresa. As assembleias acontecerem em 2 de dezembro.
Entre os principais itens da proposta aprovada está reajuste salarial de 9,88% a partir de dezembro para salários até R$ 4 mil (não aplicável a presidente, diretores, sênior managers, executive managers, especialistas másters, estagiários, jovens aprendizes e aposentados). Além disso, haverá um abono salarial de 110%, a ser pago em duas vezes, correspondente ao salário referência em 31 de agosto de 2015.
Para quem ganha acima de R$ 4 mil, haverá um abono salarial de 160%, também a ser pago em duas vezes, correspondente ao salário referência em 31 de agosto de 2015. O abono será pago conforme o critério de elegibilidade divulgado pela empresa.
Mesmo havendo a reposição acima da inflação do período por intermédio de abono (160%:13 salários = 12,30% – 9,88% do INPC = 2,42% de ganho real), a não incorporação nos salários acima de R$ 4 mil gerou perdas salariais. Todavia, a empresa se comprometeu em abril/2016 a negociar com o Sindicato, conforme informação abaixo, contida na carta proposta:
“As partes se comprometem a, em abril/2016, promover discussões acerca do reajuste salarial aplicado aos empregados identificados em 31/08/2015 como titulares de salários superiores a R$ 4 mil. Condição não constante em Acordo Coletivo, compromisso formalizado através desta carta proposta.”
No programa alimentação, os trabalhadores terão reajuste de 10% retroativo a setembro/2015. Veja mais alguns itens que constam no novo acordo:
• Pisos salariais – garantia de reajuste de 9,88% nos pisos salariais existentes em São Paulo, excetuando-se jovens aprendizes e trabalhadores desligados até 29 de novembro de 2015.
• Auxílio-creche – reajuste de 11,11%. Ampliação do benefício para crianças até 6 anos, 11 meses e 29 dias.
• Auxílio ao filho portador de deficiência – reajuste de 11,11%
• Antecipação do Adiantamento da 1ª parcela do PPR/2015.
“Seguramente a proposta até R$ 4 mil reais foi a melhor negociada no Brasil independente da categoria profissional, até porque consegue um ganho real de 5,42% mensais e abrange 72% dos trabalhadores da empresa”, diz Mauro Cava de Britto, dirigente do Sintetel que coordenou as negociações. “Com relação aos que ganham acima de R$ 4 mil, o Sindicato estará junto com os trabalhadores para cobrar da empresa o que foi prometido na carta proposta, ou seja, retomar as discussões em abril do próximo ano”, afirma Mauro.
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