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SOLUÇÕES JÁ: VIVO pede prazo para resolver problemas dos trabalhadores de Campo

O Sintetel fez um levantamento com os trabalhadores da Rede Externa da Vivo em todo o estado de São Paulo. Neste processo, constatamos a existência de diversos problemas graves. 

Com o intuito de colocar um ponto final em todos esses casos, o Sintetel se reuniu com representantes da empresa, em 13 de outubro. Após receber a longa lista de problemas, a empresa pediu o prazo de 15 dias para analisá-los e resolvê-los. Então, vamos aguardar até 28 de outubro. 

Abaixo estão os problemas levantados para que todos tenham conhecimento. Se existir outros casos que não estão aqui relacionados, entre em contato com o Sintetel da sua região. 

REMUNERAÇÕES

• Assistente Técnico: Novos trabalhadores são contratados com salários superiores aos que já possuem 5 anos de empresa. Com diferença superior a 15%. 

• Supervisores: Alguns recebem menos do que os instaladores e reparadores.

• Supervisores de Manutenção: Fazem atividades na área de risco, mas não recebem 30% de periculosidade e nem o PIV.

• Coordenadores e ADM:  reclamam que existem  diferenças salariais no mesmo cargo.

• Auxiliares técnicos: Foram realocados para atividade interna e não tiveram os salários readequados.

• Auxiliares: Realizam serviço de instalador, mas não recebem por isso, nem mesmo o PIV do serviço efetuado.  

• Instaladores: Fazem serviço de reparador, mas não recebem por isso, nem mesmo o PIV do serviço efetuado.

• O cargo registrado na carteira de trabalho não condiz com o cargo executado.

*Reivindicamos a aplicação do piso MultiSkill para todos os trabalhadores de rede externa que executam 3 serviços.

JORNADA DE TRABALHO

• Trabalhadores reivindicam a jornada de segunda a sexta-feira para que todos possam ter tempo com a família, inclusive os trabalhadores dos DG’s. 

• Técnicos de Fibra são forçados a mudar a jornada para de segunda a sábado. 

EQUIPAMENTOS E MATERIAIS DE TRABALHO

• Cintos e capacetes VENCIDOS e escadas QUEBRADAS.

• Faltam materiais e ferramentas para trabalhar (escadas e niveladores de escada, por exemplo). Os trabalhadores de Fibra muitas vezes revezam as ferramentas, pois não têm para todos.

COMBUSTÍVEL E AUX. CONDUTOR 

• Alguns trabalhadores colocam combustível do próprio bolso porque, após a solicitação, a nova cota demora até dois dias para aprovação.

• Em alguns locais, a empresa trocou o carro para o Uno Vivace, modelo que gasta mais combustível e torna a cota fornecida insuficiente.

• O auxílio condutor não é pago no mês correto.

PIV

• Colchão: Há trabalhadores recebendo o PIV Colchão há quase um ano incorretamente. Também há recém-contratados que não recebem o benefício.

• Mudança de pontuação: Quase todos os meses as metas são alteradas, dificultando o atingimento. Pontuação com paridade financeira. 

• Ponto adicional de TV: Não há pagamento por todos os pontos  extras instalados no mesmo endereço.

• Garantia de pagamento de PIV: Para um grupo de trabalhadores foi prometido que os instaladores receberiam 80% de PIV nos últimos dois meses. Mas isso não ocorreu.  Foi pago um valor muito menor. Cobramos o pagamento da diferença.

• Relatório mensal: Não é fornecido aos trabalhadores.

• Repetida: Mesmo quando o problema  é relacionado ao cliente, o PIV é descontado.

HORAS EXTRAS E HORÁRIO DE TRABALHO

• As horas extras são obrigatórias em quase todas as folgas. Quem não concorda é perseguido e ameaçado de demissão.

• Não existe Banco de Horas, mas tem gestor que pratica  ilegalmente. 

• Atraso, erro de valores ou  não pagamento das horas extras.
• Em algumas áreas, trabalhadores são forçados a mudarem o horário de entrada para às 12h.

• Estão obrigando o atendimento a clientes em horário noturno, o que pode propiciar acidentes.

E TEM MAIS...

Além desses pontos, tratamos também de vários casos de assédio moral e atitudes antissindicais por parte de supervisores, coordenadores e gestores. 

Trabalhadores dizem que não recebem a folha de ponto e que tiveram as férias canceladas. Além disso, nem todos podem usufruir do horário de almoço de 1h30.

AGUARDAMOS O A RESPOSTA DA EMPRESA 
ATÉ 28/10/2016