No dia 10/07, o Sintetel se reuniu com a empresa e encaminhou as reivindicações que seguem abaixo: 1-) Remuneração variável: O Sintetel reivindicou as mudanças dos critérios, maior transparência, flexibilização (ou seja, se a meta for 100%, que a empresa pague a partir da obtenção de um índice de 70% em valores escalonados), que sejam respeitadas as especificidades locais, e questionou também sobre o pagamento da remuneração variável de julho. Resposta da TIM: compromete-se a realizar mudanças no programa e pediu um prazo de 45 dias para sua implantação. A empresa também garantiu o pagamento da verba em julho em função do alcance das metas. 2-) Plano de Carreira: O Sintetel solicitou mudanças como a diminuição dos níveis de função e com faixas salariais mais próximas. Citou ainda a descaracterização do Plano e alguns protecionismos para mudanças de nível. Resposta da TIM: compromete-se num prazo de 45 dias a simplificar o treinamento e certificação com revisão de alguns critérios. Enfatizou que graças a reivindicação do Sintetel o Plano de Carreira e a Remuneração Variável são praticados apenas no PISA. 3-) Ginástica laboral: O Sintetel questionou sobre alguns procedimentos da ginástica laboral que estão acontecendo como toques e brincadeiras. Deve ser respeitado o direito de quem não quer participar, sem ameaças de suspensão. Resposta da TIM: A empresa encaminhará ao setor competente uma reavaliação no programa. 4-) Pressão e maus tratos por parte de alguns supervisores Resposta da TIM: Temos como filosofia o respeito do trabalhador e que os casos apontados pelo Sintetel serão apurados. 5-) Pausas: para lanches, idas ao banheiro e questões relacionadas às condições de trabalho serão aplicadas a partir do dia 01/08/07 e o Sintetel distribuirá aos trabalhadores a N.R.17 anexo II que regula os procedimentos. Resposta da TIM: A empresa solicitou ao Sintetel a divulgação conjunta das novas regras. 6-) Plantões: O Sintetel reivindicou a facilitação da troca de plantões entre os trabalhadores. Resposta da TIM: não há oposição às mudanças desde que previamente acertadas com as chefias imediatas. 7-) Redução da jornada para os mensalistas: O Sintetel solicitou à empresa a redução da carga horária semanal de 44 para 40 horas mesmo que a redução ocorra gradativamente. Resposta da TIM: Devido a conceitos italianos de controle de jornada, o excesso de horas extras realizadas, o Acordo Coletivo em vigência, não há qualquer possibilidade de redução. 8-) Desconto de vale-refeição e vale-transporte em faltas justificadas: O Sintetel questionou que a empresa do porte da TIM use essa prática. Resposta da TIM: Compromete-se a estudar a questão e criar alternativas para resolver o problema. Trabalhador, não fique só! Fique sócio do Sintetel. Ligue: 4123-8975 ou sintetel_abc@uol.com.br