Companheiros, o Sintetel se reuniu com a empresa para iniciar as negociações da PLR 2007. A proposta do Sintetel é desvincular a PLR do Acordo Coletivo, visto que as negociações conjuntas acabam conflitando com os interesses dos trabalhadores. Normalmente a proposta de PLR é razoável e a do Acordo Coletivo tem ficado aquém de nossas expectativas. No entanto, a apresentação para a avaliação das propostas pela categoria é feita em um mesmo momento. Por isso que queremos a desvinculação. Comissões discutem critérios da PLR A princípio foram discutidos quais indicadores seriam usados para fazer a mensuração, a elegibilidade, premissas e objetivos. No tocante à premiação, o Sintetel reivindicou uma padronização percentual de salários e parcela fixa em nível nacional, visto que em algumas localidades a empresa tem praticado valores acima do que é pago em São Paulo. Empresa apresenta desculpas As alegações da empresa para essa diferenciação são de que tratam-se de operações mais antigas e consolidadas e que "geram caixa" para a empresa. Ora bolas, dona TIM, nós não estamos realizando uma discussão temporal até porque a PLR é de 2007 e portanto é atual. Agora, sobre gerar caixa para a empresa, o estado de São Paulo responde de 25% a 27% de sua base de clientes e esse argumento encerra a discussão. E que fique bem claro: o Sintetel quer a unificação dos valores para cima. Atraso no CRC-PISA Existe um atraso nas implantações no novo plano de carreira e na nova sistemática de reumeração variável: O Sintetel cobrou com veemência o atraso nas implantações dos novos modelos de Planos de Carreira e Remuneração Variável em que a empresa tinha se comprometido a introduzi-los a partir de 1º de setembro. Cobrou, inclusive, que após a implantação a TIM deve fazer um pagamento retroativo, visto que a letargia no processo se deve exclusivamente à empresa. Ela afirmou que em outubro fará o lançamento do Programa devido à dificuldade de formatação de indicadores e realização de treinamentos. Trabalhador, faça uma reflexão: Em breve serão iniciadas as negociações para o Acordo Coletivo. Se houver um envolvimento da categoria na busca de uma proposta que atenda aos interesses dos trabalhadores o Sintetel, como sempre, estará firme e forte na condução do processo. Está na hora da TIM incorporar nos salários o reconhecimento que tanto afirma ter aos seus trabalhadores.