A TIM tem adotado algumas medidas internas que são questionadas pelo Sindicato e pelos seus trabalhadores, independentemente do nível hierárquico.
Em relação aos consultores, além de não respeitar os horários de trabalho nos quais eles foram contratados, a empresa está repassando atividades de outros setores que possuem melhor remuneração, sem fazer as devidas promoções e sem efetuar o treinamento necessário.
O Sindicato cobrou da empresa uma reformulação imediata do Plano de Carreiras. Que seja implantado um Plano de Cargos e Salários sério, transparente e motivador. Outro questionamento feito pelo Sintetel foi o não pagamento da MBO para os cargos elegíveis. A empresa alegou que os trabalhadores são cientes de que as metas corporativas e individuais devem ser atingidas. O Sindicato ponderou à empresa que, ao menos, as metas individuais deveriam ser reconhecidas.
A TIM, por sua vez, tem alegado que passa por um momento difícil com perda de clientes, queda no ranking para o terceiro lugar entre as operadoras, crise na matriz italiana, além de passar por uma reestruturação organizacional na qual saíram muitos diretores e gerentes.
O Sintetel rebateu dizendo que a maior crise que a TIM passa é a crise de confiança dos seus trabalhadores em relação à empresa. Alguns problemas de gestão na sua mais alta cúpula são repassados para aqueles que não tem nada a ver com isso. E lembrem-se: mesmo sem o crescimento esperado, a empresa tem mais de 35 milhões de clientes.
Trabalhadores, o Sintetel exige da empresa ações que restabeleçam o compromisso assumido perante o Sindicato e, principalmente, com seus trabalhadores de ser uma das melhores empresas para se trabalhar.
Espaço do Sócio
Convênios
Jurídico
COLÔNIAS
