Em reunião realizada com a empresa, o Sintetel conseguiu resolver algumas reivindicações:
PLANO DE CARREIRA
-A partir de 1º de junho, os consultores que realizavam atividades de maior complexidade, como o cargo de Consultor Júnior, serão promovidos a Consultor Pleno. Isso significa um aumento médio, considerando o salário fixo + remuneração variável entre 15% e 19%.
-Além dessa medida, o novo modelo tornará elegível para promoção o trabalhador com 6 meses de empresa. O modelo anterior exigia o mínimo de 1 ano de empresa. Para a mudança de Pleno para Sênior, o tempo necessário na função, que era de 2 anos, foi reduzido para 1 ano de empresa.
-A avaliação para o Plano de Carreira e remuneração variável foram reduzidos, fexibilizados e serão normatizados. Tanto que a falta médica do trabalhador com atestado médico não será considerada redutor na remuneração variável, como também não influenciará no critério de absenteísmo do Plano de Carreira. O Sintetel esclarece que o atestado médico deve ser entregue até 48 horas após a sua emissão.
PLR
-Além dessas conquistas, haverá o pagamento de 20% complementar da PLR 2008 no mês de junho, além do reajuste de 6% a partir de 1º de julho, previsto no Acordo Coletivo.
-O Sintetel reivindicou o início imediato das negociações para a PLR 2009, com o intuito de desvincular da negociação coletiva da próxima data-base.
VAN
- O Sintetel reivindicou e a TIM atendeu quanto a disponibilização do transporte entre às 17:40 e 24:00, em função do alto risco de assaltos e outras violências devido ao horário de saída.
ADMINISTRATIVOS
-O Sindicato tentou negociar a redução imediata da jornada para 40h. Por conta de processos internos e tendo como prioridade a manutenção do emprego, a empresa não pretende discutir esse tema agora.
-Também foi pedido um programa de promoções mais consistente na áre administrativa, além da revisão do não pagamento da MBO para cargos específicos.
AMBULATÓRIO MÉDICO
-Por conta das reclamações, o Sintetel pediu que houvesse mais atenção com o ambulatório médico do Pisa, para que exames admissionais não fossem priorizados no lugar do trabalhador enfermo. A empresa diz que tomará as providências cabíveis.
SINTETEL: o Sindicato compromissado com os interesses dos trabalhadores!
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