Depois da última rodada de negociação no início do mês, a proposta da empresa avançou pouco em relação ao que já havia sido rejeitado na mesa de negociação. A Comissão entende, no entanto, que é hora dos trabalhadores se pronunciarem, para definir o rumo das negociações. Para isto, estamos convocando uma Assembléia Nacional dos Trabalhadores da EMBRATEL. Em São Paulo, a assembléia se realizará em dezembro, nos dias 15 e 16, terça e quarta-feira.
A PROPOSTA DA EMPRESA
- Reajuste salarial: 3,8% a partir de 1º de dezembro de 2009. Este índice está considerando a inflação de 11 meses (dez/08 a out/09). A partir de 2010 a data-base do Acordo passaria para 1º de novembro e seria negociado o reajuste doS 12 meses, de nov/09 a out/2010. Além disso, os 3,8% seriam aplicados aos salários até R$ 5 mil. Acima deste valor, uma parcela fixa de R$ 190,00 seria incorporada aos salários. Gerentes e consultores estariam excluídos;
- Tíquete-refeição: reajuste de 3,8%, passando a R$16,35. Concessão de tíquete nas férias, a partir de 01.01.2010, no lugar da cesta básica extra concedida atualmente no retorno de férias;
- Cesta básica: reajuste de 3,8%, passando a R$148,45. Concessão de uma cesta básica extra em dezembro de 2009;
- Auxílio creche/pré escola: reajuste para R$ 300,00, concedido até a data em que a criança completar 7 anos, para filhos de empregadas;
- Auxílio-educação especial: R$ 486,26;
- 13º salário de 2010: antecipar a primeira parcela de 50% por ocasião de férias ou até o dia 08/01/2010;
- PPR: antecipação de 30% do salário até o final do ano, para quem foi admitido até 02.10.09;
- Jornada de trabalho, Controle de Freqüência e Compensação de Horas: prorrogação do Acordo vigente e manutenção dos critérios utilizados atualmente por mais 90 dias, para discussão em separado e assinatura de Aditivo ao Acordo Coletivo específico;
- Parcelamento de férias para maiores de 50 anos: incluir cláusula no Acordo permitindo o parcelamento.
AINDA NÃO É O SUFICIENTE
O reajuste dos salários apresentado pela empresa é o mesmo da última reunião de negociação, que já havia sido rejeitado pela Comissão. Ele está aquém das necessidades dos empregados, sem nenhum ganho real e inferior à inflação do período de vigência do Acordo 2008/2009. O INPC de 12 meses até novembro/09 foi de 4,17%. Se o reajuste é a partir de 1º de dezembro, ele deveria incluir a inflação de todo o período de 12 meses, fora a discussão de ganho real. Não bastasse isto, a empresa vem ressuscitar a velha história das faixas salariais, que já havia sido banida dos últimos acordos, além de manter a discriminação com gerentes e consultores. Inflação existe pra todo mundo da mesma forma, e o reajuste deve ser igual para todos.
O reajuste do tíquete e da cesta básica ficou com o mesmo índice deprimido, quando a realidade nos restaurantes e supermercados é bem outra. Estes benefícios estão defasados até de outras empresas do setor. O único avanço foi em relação ao tíquete de férias, que está sendo reconhecido depois de muito esforço de negociação neste ano e em anos passados.
Como a empresa sabe que todo mundo precisa de dinheiro, reaparece também a velha tática de oferecer a antecipação de PPR e da metade do 13.º junto com a proposta de Acordo. Não podemos nos deixar iludir e trocar um reajuste melhor ou um Acordo mais digno pela antecipação de um ganho (PPR) que já é nosso. Se a empresa quer antecipar PPR que o faça, sem querer barganhar com o Acordo Coletivo.
Há ainda outras questões muito importantes que sequer tiveram resposta: controle de freqüência, sobreaviso, PCCS. Não podemos deixar passar o Acordo sem definir algumas destas questões. Este não é um Acordo só de cláusulas econômicas, é de tudo.
Estes pontos devem ser discutidos nos locais de trabalho e nas assembléias para se tomar a decisão sobre o Acordo. A EMBRATEL está tendo altos resultados este ano, quase 1 bilhão de reais de lucro só até setembro/09, e nós, que fazemos isto acontecer, merecemos um bom Acordo. Para isto são fundamentais a participação e a mobilização de todos. Sem luta não há vitórias!
Espaço do Sócio
Convênios
Jurídico
COLÔNIAS
