A direção do Sindicato buscou esclarecer os motivos que levam a Embratel a dispensar um tratamento diferenciado aos trabalhadores de São Paulo. A diretoria da empresa se surpreendeu com as atitudes ocorridas somente em sua unidade, em São Paulo.

A diretoria executiva da Embratel afirmou que verificará internamente o que está ocorrendo. Também ficou definido que a empresa e a Fenattel (Federação Nacional dos Trabalhadores em Telecom) se reunirão em 60 dias para definir qual o direito resultante entre o divisor 220 (praticado até 30/11/09) e o divisor de 200 horas corrigido a partir de 01/12/2009.

Vale lembrar que nós só conquistamos este e outros avanços porque a Fenattel e o Sintetel negociaram em nome da categoria.

Assinatura do Acordo Coletivo
Em nenhum momento o Sintetel afirmou que não assinaria o acordo coletivo. A entidade encaminhou ofício à empresa comunicando a  aprovação do acordo em 10 de fevereiro.

Porém, estranhamente, este ofício não foi considerado suficiente para que a empresa cumprisse o acordo em São Paulo. Mas isto já faz parte do passado e durante a reunião foi definido que a Embratel cumprirá o acordo (conforme boletim interno divulgado em 25/02/2010).

O acordo está em processo de assinatura e deve ser oficializado nos próximos dias.  Existem alguns prazos a cumprir determinados pelo acordo. São eles:

• Sobreaviso – 30 dias
• Reembolso de medicamento – 60 dias
• PCS – 90 dias
• Terceirização – 90 dias
• Ascendentes – 15 dias

Cabe ainda esclarecer que o Sintetel jamais se deixará intimidar por ações de endomarketing que tentam dividir e colocar os trabalhadores contra a organização sindical.

O Sindicato é a única organização dirigida por trabalhadores e tem como único objetivo defender os direitos dos trabalhadores e buscar uma melhor divisão da riqueza criada.

Não esqueça! O trabalhador só avança em suas conquistas com unidade, organização e mobilização.